Trecând prin momente de criză economică şi şomaj la cote alarmante, piaţa muncii din Grecia este din ce în ce mai săracă. Soluţiile pentru găsirea unui loc de muncă sunt restrânse în Grecia. Ziarul on line karriera.gr, cel tipărit Hrisi Evkeria – Şansa de aur, dar şi cotidienele, anunţurile postate de chiar la intrarea în magazinele româneşti ori firmelor de transport ori chiar prietenii sunt căile prin care şomerul român, la propriu ori la figurat îşi poate găsi de muncă.

O cale mai puţin urmată de românii cu ştate vechi din Grecia ori cei vorbitori de limbă greacă este aceea a birourilor care se ocupă cu intermedierea locurilor de muncă. La uşa acestora „bat" mai mult lucrătorii sezonieri care fie părăsesc marile urbe pentru a lucra în insule, fie vin din România direct la… sursă.

Când vine vorba despre birourile pentru intermedierea locurilor de muncă, oferta este pe cât se poate de variată. Ajunge să răsfoieşti un ziar şi poţi găsi nenumărate anunţuri ale unor astfel de firme, fără să întâmpini cea mai mică dificultate. Însă, cum nu tot ce zboară se şi mănâncă, trebuie să ştiţi că unele dintre aceste birouri de intermediere nu funcţionează legal, motiv pentru care trebuie să daţi dovadă de multă atenţie înainte de a vă hotărî cui să vă adresaţi pentru căutarea unui loc de muncă. Căci altfel, multe aţi putea pătimi şi puţini v-ar putea într-adevăr ajuta.
Mânaţi de curiozitatea de a afla mai multe informaţii despre cum se desfăşoară lucrurile în cadrul acestor firme de intermediere, am decis să facem o vizită şi să discutăm cu unul dintre responsabilii unei astfel de birou, se înţelege, cu acte-n regulă. Astfel, din două vorbe cu interlocutorul nostru, îmbrăcat la patru ace şi zâmbind mereu a încredere şi responsabilitate, am aflat, pentru început, că printre cei care apelează la serviciile acestei firme în vederea găsirii unui loc de muncă se numără, cu precădere, cetăţeni români şi moldoveni, cărora li se adaugă, într-un procent mai redus, ruşi, georgieni, polonezi şi ucraineni. Cât despre vârsta acestora, aceasta variază de la 18 până la 65 de ani, însă există şi excepţii, după cum ne-a mărturisit responsabilul, aşa cum este cazul unei bulgăroaice, de 75 de ani, care s-a prezentat la birou pentru un loc de muncă în domeniul asistenţei sociale, confirmând faptul că puterea de muncă nu îmbătrâneşte nicicând, în momentul în care în spatele ei se ascund nevoi dintre cele mai diverse. În momentul în care decideţi să apelaţi la serviciile unui astfel de birou, este bine de ştiut că, în majoritatea cazurilor, vi se va cere să aveţi experienţă în domeniul în care solicitaţi găsirea unui loc de muncă. Apoi, un avantaj îl constituie recomandările de la locurile de muncă anterioare, în care să fie precizate datele de contact ale fostului angajator.
Cunoaşterea limbii greceşti poate reprezenta un criteriu de selecţie, bineînţeles, în funcţie de sectorul în care doriţi să munciţi. În situaţia în care urmează să lucraţi într-un mediu care presupune contactul direct cu cei din jurul dumneavoastră, analizele dumneavoastră medicale trebuie să fie la zi.
Domeniile în care se înregistrează o cerere din partea angajatorului destul de ridicată sunt variate. De exemplu, am aflat că în Atena, forţă de muncă se caută mai ales în sectorul asistenţei sociale, al menajului, dar foarte căutate sunt şi bonele. În Peloponez, în schimb, este nevoie de muncitori în construcţii (deşi cererea a scăzut dramatic în ultimul an din cauza crizei economice) şi agricultură, iar, în insule, sezonul turistic oferă locuri de muncă în domeniul serviciilor hoteliere (cameriere, barmani, picoli, chelneri, ajutoare de bucătari, bucătari).

Cât despre cheltuielile de deplasare, responsabilul ne explică cum că acestea sunt suportate de către angajator, dacă angajatul rămâne până la încheierea perioadei contractuale.
În cazul în care angajatul se răzgândeşte şi vrea să părăsească locul de muncă, acestuia i se vor reţine din salariu cheltuielile de transport achitate în prealabil de către angajator.
Însă, cum socoteala de acasă nu se potriveşte întotdeauna cu cea din târg, se poate întâmpla uneori ca, în momentul în care se ajunge la destinaţie, să se constate că lucrurile nu sunt tocmai cum ne-am fi aşteptat să fie din motive dintre cele mai diferite: fie locul de muncă presupune alte atribuţii şi responsabilităţi decât cele prevăzute iniţial, fie atitudinea angajatorului nu este una tocmai prietenească, fie cerinţele sunt abuzive, iar lista poate continua, ne asigură interlocutorul nostru care, imediat, s-a oferit să ne spună ce este de făcut în astfel de situaţii neplăcute. Astfel, angajatul trebuie să ia imediat legătura cu firma de intermediere căci aceasta este cea care are obligaţia de a media situaţia. Iar în cazul în care biroul nu "face prea multe eforturi" pentru soluţionarea conflictului, vorbim despre o situaţie ilegală în care drepturile angajatului sunt încălcate iar acesta trebuie să sesizeze autorităţile şi poate chiar da firma respectivă în judecată (bineînţeles că trebuie să existe dovada existenţei contractului). Dar, după cum ne mărturiseşte interlocutorul nostru, acest lucru, din păcate, nu prea se întâmplă. Iar firma în cauză va trece la următoarea "victimă".
Despre cum sunt văzuţi românii de către angajatorii greci, am ales să vorbim cu responsabila unui alt birou de intermediere din centrul Atenei care ne-a spus că părerile sunt împărţite. Sunt angajatori greci care solicită în mod expres ca viitorii angajaţi să fie cetăţeni români, fiind foarte mulţumiţi de activitatea lor. Iar de cealaltă parte, exista angajatori care elimină de la bun început ideea colaborării cu români, din cauza problemelor avute (furturi, fuga de la locul de muncă, etc.). Astfel că depinde doar de noi modul în care construim "vestea" românilor peste hotare şi este nedrept ca şi persoanele cinstite să aibă de suferit din cauza "nesocotiţilor". Iată şi câteva sfaturi din partea responsabilei noastre pentru a vă feri de birourile care ocolesc legea, cu consecinţe în detrimentul dumneavostră, se înţelege.
În primul rând, un astfel de birou trebuie să aibă afişat la intrare permisul de funcţionare. Apoi, anunţurile din ziare şi internet trebuie selectate cu foarte multă atenţie şi nu sunaţi la primul număr de mobil care vă apare în cale. În situaţia în care nu există adresa specificată sau vreun număr de telefon fix, acest lucru trebuie să ne ridici mari semne de întrebare. În cel de-al treilea rând, proprietarii unor astfel de birouri trebuie să fie cetăţeni greci. Altfel, acel birou cu siguranţă este ilegal, ne asigură interlocutoarea noastră.



sursa:B. Chioreanu – RoMedia.gr